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耿武杰律师  耿武杰,男,36岁,河南鑫苑律师事务所律师,金融与投资法律事务部负责人;郑州市专业诉讼律师、企业法律顾问;诉讼方面主攻公司法、合同法、劳动法,办理公司纠纷、合同纠纷、劳动纠纷案件;非诉讼方面担任企业... 详细>>

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律师姓名:耿武杰律师

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企业用工管理

劳动法律师

                 劳动法律师

一、劳动关系的现状

《劳动合同法》于2008年发布后,劳动争议案件大量涌现。基于国情和文化,劳动者的忠实度并不高,企业的社会责任感也比较欠缺。这些是多方面的因素产生的社会矛盾,在短时期内也无法根本解决的。

劳动关系、公司自治和婚姻关系一样,均系社会最基础的社会关系。国家一方面需要平衡各方面的利益与义务,一方面也要立足于现实并有一定的前瞻性的进行立法,国家难。

用工单位要面临生存、可持续发展、提高竞争力的现实压力;既要解决生产问题、又要解决资金问题、销售问题、税费问题、法律风险问题以及用工关系问题,企业难。

劳动者生活成本却日渐增加到靠工资收入难以维持的尴尬局面,另一方面,劳动者又缺乏敬业、专业做事的工匠精神,妄想自己做老板,祈求一夜暴富心态的也不在少数。

总之,基于国情、文化,劳动者与用工单位直接的纠纷在相当长的时期内仍会大量持续存在。劳动合同法及其相关司法解释、部门规章应当延续保护劳动者,还是应当保持适当中立,一直是政府及法学家探讨的重点领域。作为律师,也是尽多的在处理劳动争议过程中,尽多的进行普法、妥善的处理用工关系,力争在社会转型期尽到一个公民、律师应有的社会责任。

二、劳动争议纠纷的性质和内容

劳动争议纠纷与公司纠纷、合同纠纷系企业的三大纠纷,同时,劳动争议涉及的法律法规最多,企业也较容易忽视在用工管理方面的治理,故来类纠纷对企业来说,非常重要。

劳动争议纠纷类型和焦点有:确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬和经济补偿金、竞业限制、社会保险等。

三、劳动法律师的基本要求

    (一)知识储备

法律的生命不在于逻辑,在于经验。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释和劳动部门法规的把握是劳动法律师的基本法律知识要求。

(二)专业技能

对劳动争议案件中争议焦点的把握,与举证责任的运用,证据的运用,法律规则和程序的运用是律师应有的诉讼技能。

(三)调解能力

诉讼时,律师作为代理人只要考虑当事人的利益,从事调解工作时却要兼顾各方利益,在法律允许的范围内,权衡各方的利益,这事劳动法律师应有的调解能力。

四、如何做好劳动法律师

    (一)卓越的智慧

经济放缓和员工维权意识增强,明显的感受到了劳动纠纷已经变得非常普遍,而且劳动纠纷容易转化为群体事件。劳动法律师成为了化解劳动纠纷,维护社会稳定的重要力量。特别在群体性事件中,参与的主体包括劳动者、工会、用工单位、政府、律师等多方主体,情况比较复杂,矛盾积累 的时间较长,稍有闪失,就可能激化为群体性事件,对企业的发展和社会的稳定影响极大。在处理这类案件中,无论作为哪方的律师,往往都肩负这较大的责任和压力。此时,律师要有统筹全局的考虑和谋略,更需要聪明、悟性和智慧,从纵横交错的法律关系中,找出核心关键,把复杂的问题变得清晰简单。

(二)责任与担当

一位出色的律师,特别是劳动法律师,必须具有高度的责任与担当。

劳动争议案件一般涉及的标的较小,却事情比较繁琐,再加上当事人是劳动者一方的时候支付能力较弱。因此,律师做劳动争议案件,收入相对较少,还要投入大量的时间和精力。在劳动争议案件性价比较低的情况下,一位劳动法律师必须具备那份责任与担当,认真对待企业或者劳动者委托的案件。在通过代理案件中让法治的信念深入当事人心中,培养他们的法治意识,让他们相信法律,明白用法律武器维护自身的权益,引导大家把劳动纠纷引入法治的轨道上来。只有这样,企业才能有稳定的发展,劳动者的权益才能依法得到保障,社会才能实现稳定和谐。

劳动争议纠纷及对应的用工管理,是耿律师的主要执业领域之一。河南鑫苑律师事务所包括耿武杰在内的劳动法律师,在处理劳动争议案件时具有应有的责任与担当,正在为劳动纠纷领域贡献自己的力量。

 


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