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耿武杰律师  耿武杰,男,36岁,河南鑫苑律师事务所律师,金融与投资法律事务部负责人;郑州市专业诉讼律师、企业法律顾问;诉讼方面主攻公司法、合同法、劳动法,办理公司纠纷、合同纠纷、劳动纠纷案件;非诉讼方面担任企业... 详细>>

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企业用工管理

值班与加班的正确区分|企业用工管理文集|郑州市专业劳动纠纷律师

值班与加班的正确区分|企业用工管理文集|郑州市专业劳动纠纷律师

引言

《劳动法》第44条规定,加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。法律未对值班做出相关规定。实践中,在两者区分认定上容易出现争议。对加班和值班进行区分,最终意义在于相应的工资待遇的处理,本文将对此问题进行分析。

值班与加班的联系及相同点

    第一,值班与加班均是在非工作时间进行本单位的工作。

第二,值班与加班都反映单位的意志,需要劳动者履行单位职责。

例如,即存在夜班、节假日加班情况,也存在夜班、节假日值班的情况。一方面无论是值班还是加班,都不是劳动者个人意志的体现,而是必须经过单位安排,体现单位的意志。另一方面无论是值班还是加班,均需要劳动者履行一定的单位职责。两者都是外在性和表面性的,使人容易产生混淆。

值班与加班的区别点

值班与加班的区别点就在于,两者工作的内容不同。值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时或者根据规章制度安排劳动者从事本质无关的工作,或者与劳动者本职有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产经营性的责任。加班则是劳动者在平时正常工作时间外继续从事自己的本职工作,或者是继续完成自己的具体生产或经营任务,承担相应的生产经营性责任,不存在边工作边休息的问题。

值班与加班的依据

《劳动法》对加班的情形和相对应的公职待遇支付进行了规范。法律未对值班予以明确规定,其相应的待遇只能根据用人单位的内部规章制度、惯例或者与劳动者的具体约定来确定。实践中,对于值班的工资待遇往往是以值班补贴、津贴或值班费的形式或名义出现的,其一般要低于加班工资。

 

 

 

 

 

 


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