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耿武杰律师  耿武杰,男,36岁,河南鑫苑律师事务所律师,金融与投资法律事务部负责人;郑州市专业诉讼律师、企业法律顾问;诉讼方面主攻公司法、合同法、劳动法,办理公司纠纷、合同纠纷、劳动纠纷案件;非诉讼方面担任企业... 详细>>

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律师姓名:耿武杰律师

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用人单位规定或者与劳动者约定加班工资的计算基数,原则上有效

约定加班工资的计算基数效力?

用工单位与劳动者在签订劳动合同或者制定规章制度的时候约定了加班工资的计算标准。只要该约定不违法,应系有效。

《国务院关于工总额组成的规定 》第4条,工资总额包括计时工资,计件工资、奖金,津胎、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。在实践中,奖金、津贴,补贴的发放一般都有相应的条件,并不是固定的。因此,我们认为,劳动者在正常工作时间所获得的工资应当是固定发放的时工资成计件工资。用人单位以包括每月固定发放的奖金、津贴、补贴在内的总工资作为基数计算劳动者的加班工资,当然不违反法律规定。但如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定,以奖金,津贴、补贴之外的正常工作时间的计时工资或计件工资作为加班工资的计算基数,且该数额不低于当地最低工资标准,应当属于合法有效。
有的用工单位和劳动者在劳动合同中并未明确约定加班工资的计算基数,但劳动者每月需要在工资条上签名确认工资数额。如果用人单位在工资条中所列的加班工资的计算基数符合上述条件,属于劳动者正常工作时间的计时工资或计件工资,且劳动者也签名予以确认,则应当认定该加班工资的计算基数合法有效。但如果用人单位和劳动者约定的加班工资计算基数低于最低工资标准,则因违反法律规定而应被认定为无效。

综合工时的加班费认定
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间。如果超过部分不能分清是平时或者休息日的,则视为一半为平时工作时间,一半为休息日工作时间。另外,如果法定节假日工作,则不管整个周期内的工作时间总和是否超过总法定标准工作时间,仍应按照300%的标准支付加班工资。
对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。所以,在不定时工作制下,劳动者关于加班工资的请求很难得到支持。另外,须注意的是综合计算工时工作制以及不定时工作制均须获得劳动部门审批后才可以实施,如果没有经过审批,用人单位自行规定或双方约定的均无效,视为标准工时制,按标准工时制计付加班工资。

计件工时的加班费认定

计件工作时间是指劳动者完成一定劳动定额为标准的时间。用人单位在劳动者完成定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,属于加班,应当按照超额完成的件数乘以计件单价的150%、200%或300%支付加班工资。对于劳动者在标准工作时间内超额完成的件数是否应该支付加班工资,法律法规没有明确规定。一般情况下,对于劳动者在完成定额的情况下仍然愿意超额完成的部分,用人单位一般另有激励措施,可以不支付加班工资。有关加班方面的问题还非常多,再加上法律法规并不明确,在具体实践中还有很多细节需要摸索和积累。用人单位在遵守法律法规的前提下可以对其作出一定的约定,以利于管理,但是不能违背法律法规的强制性规定。劳动者也要认真对待自己的合法权益,积极了解相关的法律规定,遇到问题后通过合理、有效的方式解决,维护好自己的合法权益。


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